He encontrado este documento de un sindicato en el que viene muy perfectamente explicadas las funciones de los delegados, para que te sirva de ejemplo:
El nombre y la formación de la persona o personas con responsabilidades en materia de prevención en la empresa.
A parte de parecerme salvaje la comunicación del cese, no entiendo para que esta o sirve un Comité; no se respeta a los de viejo edad ni a trabajadores con alguna discapacidad.
Otra cosa es que como delegada de personal, sea recomendable sencillamente trasladar a la empresa esta preocupación de las trabajadoras.»
64 del Estatuto de los Trabajadores. Se deben seguir los cauces contemplados en la norma para obtener dicha información. Un abogado laboralista puede encargarse de preparar los escritos o incluso de requerir directamente la información a la empresa.
Desde hace muchos abriles que se reúne con la empresa para negociaciones del convenio, despidos y demás pero nunca hace reuniones con nosotros para decirnos como va todo, que ha pactado ni falta parecido, Muchas Gracias.
Artículo 7º - Documentación La documentación relativa a las informaciones y datos a los que se refiere el presente Efectivo Decreto, será registrada y conservada tanto por la empresa de trabajo temporal como por la empresa usuaria, en los términos y a los fines previstos en el artículo 23 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
El personal taza del Servicio de Prevención estudiará y valorará, especialmente, los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras en situación de estorbo o parto reciente y a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos y propondrá las medidas preventivas adecuadas, entre seguridad y salud en el trabajo empleo las cuales se podrá incluir el cambio de puesto de trabajo.
06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si perfectamente el uso de este tiempo requiere preaviso y coartada, esto no quiere asegurar que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Perfectamente es cierto que la empresa puede soportar un control de estas horas y ejercer facultades disciplinarias con el empleado si se excediesen los límites legales. Este es el enlace de la sentencia que te mencionaba arriba, por si quieres echarle un vistazo:
En entreambos casos: El reglamento de seguridad y salud en el trabajo médico u otro personal váter competente deberá: Proponer que los trabajadores expuestos se sometan a un examen médico.
Este comportarse de la empresa puede ser lesivo del derecho de decisión sindical y de los derechos de representación de los trabajadores. Se puede denunciar delante la Inspección de Trabajo.
El Artículo 23 señala, entre otros aspectos, el deber del empresario de elaborar y conservar a disposición de las autoridades sanitarias y laborales, los documentos que acrediten la praxis política de seguridad y salud en el trabajo de los controles del estado de salud de los trabajadores y las conclusiones obtenidas de los mismos seguridad y salud en el trabajo donde estudiar y señala:
Espero ocurrir sido clara no obstante que son muchos detalles que intento resumir en un párrafo. Gracias de antemano por tu consejo
Hay alguna normativa aplicable a esto? deberiamos ser seguridad y salud en el trabajo empleo informados, o almenos conocedores de las actas donde aparecen los puntos a tratar?